上篇我们谈到我们需要拥抱不舒适,并讨论了三个帮助我们拥抱不舒适的建议,那就是身份认同,个人醒觉以及塑造环境。
我们除了要帮助会友意识到他们需要成为一个门徒以外,我们也必须帮助他们渴望能参与门徒训练。
渴望对我们人生的成功是重要的。我们的成就大部分都是因为我们的渴望所促成的。一个学生渴望能有10A的成绩,因此这渴望就驱动他为实现目标而努力。一位生意人渴望建立起他的企业,因此他会勇敢面对挑战,完成心愿。一位胖子渴望能有健美的身材,因此这渴望会驱动他改变生活方式。,
如果一个人没有渴望,那他将失去动力,也失去目标。
然而渴望是建立在某种利益上。如果我们不能看见“渴望”对自身或他人带来什么好处的话,那我们就会失去动力。然而,成为一个委身的基督门徒是在短时间内看不见效益的事,这也是为什么许多基督徒对门徒训练提不起兴趣。因着看不见任何短期效益,因此挑不起内心对成为门徒的渴望。
如何提高会友对成为委身门徒的渴望?这真是教会面对最大的挑战。我的意见如下:
教会必须做到的一点就是我在上篇所分享的制造环境。除了环境,弟兄姐妹彼此的影响也是非常重要的。就好像一间公司如果要推出新产品,那他就必须做广告。广告其中一个的方法就是让人免费体验产品。如果体验过的人有愉快的使用体验,那他们就会愿意把这新产品介绍给他们认识的人。
要达到会友彼此之间的影响,那首先我们必须先让一批会友体验门徒训练的好处。这一批体验了门徒训练所带来的好处的会友就会成为推销者,一个传一个的把门徒训练的好处以及必要性分享给其他的会友。慢慢的我们就能够塑造起门徒训练的环境,弟兄姐妹也能彼此发挥影响力,塑造起弟兄姐妹内心对参加门徒训练的渴望。这就是同侪效应。